日泉ポリテック株式会社 行動計画

仕事と育児の両立支援プログラム

2020年4月1日

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2020年4月1日 ～ 2025年3月31日までの5年間


  2. 内容
    1. 育児休業取得の更なる取得を促進する
      　<対策>
      • 2020年4月～
        従業員に育児休業制度の周知を図るとともに、
        男性従業員の育児休業取得についても周知徹底を図る


    2. メリハリのある働き方を推進し、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得の向上を図る
      　<対策>
      • 2020年4月～
        管理職による各従業員の日々の労働時間の把握、
        業務効率化を目的とした業務分担の見直しを実施。
      • 2020年4月～
        年次有給休暇の計画的付与の継続実施


女性の職業生活における活躍推進のための行動計画

2022年4月1日

当社は女性活躍推進法に基づき、女性が職業生活において十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、以下の期間で行動計画を策定し、企業として女性の労働条件の整備を図ります。

  1. 計画期間
    2022年度（2022年4月1日）～2026年度（2027年3月31日）


  2. 基本方針
    働きやすい職場環境を作ることで長期的に女性社員を育成し、将来的には女性の管理者登用を目指す


  3. 具体的な目標
    1. 2026年度までの5年の間に 女性社員を1名以上管理者（リーダー以上）へ登用する
      （2022年3月31日現在 0名）
    2. A. の目標実現のため、行動計画期間中に管理者候補となる女性社員を長期的に育成する


  4. 取り組み計画
    1. 個別面談実施による社員のキャリアアップサポートの推進
    2. 有給休暇、半日有給制度、育児短時間勤務制度、フレックスタイム制度利用の更なる促進
    3. 社員の能力、職務評価を反映した昇格の実施

実施時期：2022年4月1日より