Working Environment
働く環境
一宮運輸には、
多様な個性と経験を持つ仲間が集っています。
さまざまな職種への挑戦を後押しし、
自分らしいキャリアを築いていく。
一人ひとりのライフスタイルに寄り添った理想の働き方を実現する。
そんな環境づくりを、私たちは大切にしています。
残業・休日・休暇
Overtime / Holidays / Leave
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年間休日
123
日以上
1日所定労働時間8時間の職場の場合
-
有給平均取得日数
12
日
-
平均残業時間
21
時間／月
-
育休復帰率
100
%
福利厚生
Employee Benefits
-
退職金制度
-
各種保険
(健康/厚生年金/
労災保険) -
寮・社宅・借上げ
社宅制度 -
定期健康検査診断
受診費用補助制度 -
育休・育児
時短勤務制度
研修制度
Training Program
-
階層別研修
新卒1年目から中堅・リーダー・管理職まで、役割に応じたプログラムを用意しています。組織で求められるスキルを段階的に習得し、ビジネススキルの向上を支援します。
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専門能力研修
業務内容に直結する知識を習得するための研修です。（物流管理研修、語学力強化研修、海外赴任前研修など）
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階層別研修
新卒1年目から中堅・リーダー・管理職まで、役割に応じたプログラムを用意しています。組織で求められるスキルを段階的に習得し、ビジネススキルの向上を支援します。
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専門能力研修
業務内容に直結する知識を習得するための研修です。（物流管理研修、語学力強化研修、海外赴任前研修など）
スキルアップ支援制度
Skill Development Support Program
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資格取得支援制度
受験費用を会社が全額（条件により一部）補助し、社員一人ひとりのスキルアップを後押しします。
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通信教育受講支援制度
規定期間内に通信教育を修了した場合、受講費用の半額を奨励金として支給します。
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資格取得支援制度
受験費用を会社が全額（条件により一部）補助し、社員一人ひとりのスキルアップを後押しします。
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通信教育
受講支援制度規定期間内に通信教育を修了した場合、受講費用の半額を奨励金として支給します。
キャリア支援制度
Career Support Program
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メンター制度
新しい環境への適応や業務の進め方について、経験豊富な先輩社員がサポートします。気軽に相談できる体制で不安を解消できます。
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キャリアコンサルティング制度
半年ごとに所属長との面談を行い、評価フィードバックやキャリア形成について話し合います。
-
目標管理制度
入社後は6か月ごとに目標設定と評価レビューを実施し、着実な成長を支援します。
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ジョブローテーション制度
複数部門・地域での経験を積むことで、広い視野と実務力を養うキャリア形成の機会を提供します。
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女性活躍推進活動
キャリアアップ研修や外部セミナー、意見交換会を通じて、女性社員が安心して働き続け、成長できる環境を整備しています。（女性管理職比率：12％）
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メンター制度
新しい環境への適応や業務の進め方について、経験豊富な先輩社員がサポートします。気軽に相談できる体制で不安を解消できます。
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キャリアコンサル
ティング制度半年ごとに所属長との面談を行い、評価フィードバックやキャリア形成について話し合います。
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目標管理制度
入社後は6か月ごとに目標設定と評価レビューを実施し、着実な成長を支援します。
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ジョブ
ローテーション制度複数部門・地域での経験を積むことで、広い視野と実務力を養うキャリア形成の機会を提供します。
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女性活躍推進活動
キャリアアップ研修や外部セミナー、意見交換会を通じて、女性社員が安心して働き続け、成長できる環境を整備しています。（女性管理職比率：12％）
クロスコミュニケーション
Interdepartmental Communication
全国・海外に広がる拠点を持ち、北海道から九州、さらに海外まで多様な地域で活躍できる環境があります。
物流・倉庫・国際・製造オペレーションなど幅広い事業領域を展開しており、
異なるバックグラウンドを持つ人材と出会い、協力しながら成長することができます。
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再雇用制度
定年後も培った経験を活かし、次世代の人材育成に貢献できる仕組みを整えています。
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部活動・クラブ活動
バドミントン（全日本実業団選手権大会出場）、マラソン、ウィンタースポーツなど、スポーツ系の部活動が活発。仲間と一緒に楽しめる社風です。
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親幸会
社員有志が主体となり、経営参画や勉強会・交流イベントを企画運営。風通しのよい、働きがい・やりがいある文化を醸成しています。
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再雇用制度
定年後も培った経験を活かし、次世代の人材育成に貢献できる仕組みを整えています。
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部活動・クラブ活動
バドミントン（全日本実業団選手権大会出場）、マラソン、ウィンタースポーツなど、スポーツ系の部活動が活発。仲間と一緒に楽しめる社風です。
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親幸会
社員有志が主体となり、経営参画や勉強会・交流イベントを企画運営。風通しのよい、働きがい・やりがいある文化を醸成しています。
職場環境向上
Workplace Improvement
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従業員満足度調査・
働きやすい職場認証「働きやすい職場認証制度」で二つ星を取得。働き方改革や定期的な満足度調査を通じ、安心して働ける環境づくりを推進しています。
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ひめボス宣言
上司が率先して働きやすい職場づくりに取り組む「ひめボス」活動に参加。社員一人ひとりが安心して成長できる環境を目指しています。
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従業員満足度調査・
働きやすい職場認証「働きやすい職場認証制度」で二つ星を取得。働き方改革や定期的な満足度調査を通じ、安心して働ける環境づくりを推進しています。
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ひめボス宣言
上司が率先して働きやすい職場づくりに取り組む「ひめボス」活動に参加。社員一人ひとりが安心して成長できる環境を目指しています。
