全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成について地域に貢献する企業となる為、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日から2026年12月31日までの2年間９ヶ月間
計画内容
取組1：生産性向上に向けた取り組み
2024年4月～
- 時差出勤制度の活用並びに週に1度のノー残業デーの徹底
- システム導入による業務の効率化・省力化
取組2：子育てを行う社員のワークライフバランス支援
2024年4月～
- テレワークの導入及び利用促進
- 男性の育児休業取得促進の為の制度周知
- 時短勤務取得期間の延長を検討
- 子供の学校・園行事への参加等子育てのための時間を確保
取組3：キャリア面談及び研修による従業員の育成
2024年4月～
- 新入社員・フォローアップ研修の実施による、若手社員の「社会人基礎力」向上
- 年に２回キャリア面談を実施し、社員の意向を汲んだジョブローテーションによるスキルアップ
