女性活躍推進行動計画


一宮運輸株式会社 女性活躍推進 行動計画

女性社員の採用者数を増やし、女性が活躍できる雇用環境・社内制度の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日(2年間)

 

2.当社の課題

(1)女性社員比率において、職種・雇用区分における偏りがある。
(2)女性社員の役職従事者が少ない。

 

3.目標

多様な職種・雇用区分における女性採用者・登用者を増員する。
具体的には、下記の通りとする。

 

4.取り組み内容と実施時期

取組1:会社ホームページへの女性ドライバーインタビュー掲載
平成28年6月~
求職者に対して職種・職場の魅力を伝えるインタビューを掲載するページを設ける。具体的には、トラガール(女性ドライバー)数を、14名⇒20名に増加させる。

 

取組2:定期採用者数拡大に向けた求人PR
平成28年7月~
大学・高校の就職担当者に対する求人PR。大学生に対しては、国際物流、引越し営業等。高校生に対しては、庫内業務スタッフとしてのキャリアプランを提示。具体的には、毎年2~3名の新卒採用を行う。

 

取組3:現場リーダー、経営職への積極登用
平成28年7月~
役員・所管長にヒアリングの上、各職場における登用候補者をリストアップ。候補者については、登用に必要な資質を向上させる為のOJT、OFF-JTに取り組む。具体的には、平成29年以降、経営職を毎年1名以上登用する

 

取組4:愛媛県トラック協会「女性協議会」情報の有効活用
平成28年4月~
当社からの1名参加を継続するとともに、女性活躍推進に関する情報の共有と施策の活用

 

以上
ページの先頭へ戻る