次世代育成行動計画


一宮運輸株式会社 行動計画(次世代育成)

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成について地域に貢献する企業となる為、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

 平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間

 

【行動計画】

1. 時間外労働の削減
・時差出勤制度の活用、ノー残業デーの導入などによる時間外労働の削減
2. 育児休業の取得推進

・育児休業期間中の代替要員の確保

・育児休業後における原職または原職相当職への復帰(規定 第9条)

・出産や子育てによる退職者について再雇用の実施

3. 若年層の就労・自立支援

・インターンシップやトライアル雇用(ハローワーク紹介)などを通じた若年者の安定就労・自立した生活の推進

4. 女性社員の活躍推進

・女性経営職の計画的な登用

・能力発揮に向けた職場風土の改革及び女性社員の意識向上・スキルアップに向けた研修会の開催

以上
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